미국 대법원, 스타벅스 노사 투쟁 심의 예정

 

스타벅스는 노조 투쟁을 미국 최고 법원으로 가져갈 예정이다.

금요일 대법원은 2021년에 해고된 노조 조직자를 다시 고용하도록 요구하는 법원 명령에 대한 커피 대기업의 이의를 듣기로 동의했습니다.

스타벅스는 명령을 요구하는 미국 노동 당국의 사례가 명령을 정당화하기에 불충분하다고 말했습니다.

싸움이 어떻게 결정되는지는 미국 노동자들이 노동쟁의에서 어떤 종류의 구제를 바랄 수 있는지에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

이 사건에서 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)는 회사가 노조 활동에 대해 불법적으로 보복했다는 사실을 확인한 후 멤피스에 있는 한 매장에서 직원 7명을 재고용하라는 긴급 법원 명령을 구해 승소했습니다.

스타벅스는 원인을 듣기 위해 지역 뉴스 담당자를 매장으로 초대한 직원이 비번인 회사 자산 접근을 포함하여 회사 정책을 위반했다는 이유로 해고되었다고 말했습니다.

그것은 하급 법원에서 유지된 금지 명령으로 알려진 긴급 명령에 대해 항소했습니다.

임시 금지 명령을 지지하는 사람들은 노동 분쟁을 해결하는 데 종종 오랜 시간이 걸리는 동안 발생하는 피해를 해결하는 것이 필요하다고 말했습니다.

그러나 스타벅스는 판사들이 규제 당국에 더 엄격한 기준을 적용한 다른 사건에서는 이러한 명령을 성공적으로 물리쳤습니다. 이는 스타벅스가 대법원에 합의를 요청한 법적 의견이 갈라졌다는 신호입니다.

미국 상공회의소를 포함한 기업 단체들은 스타벅스를 지지하는 주장을 제기했습니다.

이 싸움은 미국에서 노동 조직이 비정상적으로 증가하는 동안 발생했으며, 이는 Amazon과 Apple에서 주요 자동차 제조업체에 이르기까지 기업에 영향을 미쳤습니다.

2021년부터 미국 내 370개 이상의 스타벅스 매장 직원이 노조를 결성하기로 투표했습니다.

스타벅스 노동자 연합(Starbucks Workers United)의 주최측은 회사가 노력을 중단하기 위해 노동법을 위반했다고 비난하는 수백 건의 불만을 제기했습니다. 많은 경우, 노동 당국의 조사 결과 이러한 주장이 뒷받침되었습니다.

스타벅스 근로자 연합은 성명을 통해 "회사는 불법 행위에 대해 기업에 책임을 묻는 전국 노동관계위원회(National Labor Relations Board)가 갖고 있는 가장 효과적인 도구 중 하나를 제거하려고 노력하고 있다"고 밝혔다.

"대법원이 멤피스 사건을 받아들이기로 합의하면서 스타벅스는 자사 직원들에 대한 전쟁을 모든 미국 근로자들에 대한 전쟁으로 확대했습니다."

미국에서 10,000개 이상의 매장을 소유 및 운영하고 있는 스타벅스는 노동법 위반을 부인했습니다.

회사는 성명에서 법원이 금지 명령 승인 여부를 판단할 때 단일 기준을 적용하도록 함으로써 미국 고용주를 위한 "평등한 경쟁의 장"을 요청하는 것을 법원이 고려할 것이라고 "기쁘다"고 말했습니다.